Приложение к приказу № 11 от 09.04.2026 г.
Изменения в Правила внутреннего трудового распорядка муниципального
учреждения дополнительного образования «Дом детского творчества»
В части 2 «Порядок приёма, перевода и увольнения работников»
п.2.1.10. изложить в новой редакции
На основании ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по
соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании
работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Директор Учреждения имеет право устанавливать испытательный срок при
приеме на работу. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для
руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их
заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных
обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если
иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев
испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник
принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен
к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 Трудового
Кодекса РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор,
только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала
работы.
п 2.1.12. дополнить
В соответствии ст . 71 ТК РФ решение работодателя работник имеет право
обжаловать в суде.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему
работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть
трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом
работодателя в письменной форме за три дня.
п. 2.1.14. изложить в новой редакции
На основании ст. 66 ТК РФ. трудовая книжка установленного образца
является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже
работника.
Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника,
проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного
работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в
соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на
работника не ведется).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им
работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а
также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях

за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за
исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является
увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в
трудовую книжку по месту основной работы на основании документа,
подтверждающего работу по совместительству.
Трудовые книжки хранятся как документы строгой отчётности.
п. 2.2.7. изложить в новой редакции
Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех
случаях является последний день работы работника, за исключением случаев,
когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с
настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место
работы (должность)
п. 2.4.1. изложить в новой редакции
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и
иными федеральными законами (ТК РФ ст. 60)
Ст. 72.1 ТК РФ регулирует перевод работников на другую работу. По
письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому
работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы
прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ).
п.2.4.5. внести изменения
Отменить последний пункт и добавить следующее:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии
производства, структурная реорганизация производства, другие причины),
определенные сторонами условия трудового договора не могут быть
сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за
исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового
договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем
за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом РФ.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель
обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все
отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной
местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если
это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым
договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной
работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части
первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут
повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях
сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей
372 Трудового кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить
режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на
срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного
рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор
расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового
кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и
компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей
недели ранее срока, на который они были установлены, производится
работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в
соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника
по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. ( ст.
74 ТК РФ)
В части 3 «Основные права, обязанности и ответственность работников.»
п.3.1. Дополнить обязанности работников:
3.1.17. На основании ст. 21 ТК РФ работник обязан:
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества
третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества).
В части 4 «Педагогические работники: права, обязанности, рабочее время,
организация учебных занятий и время отдыха.»
п. 4.1.3. изложить в новой редакции
Педагогические работники пользуются следующими академическими правами
и свободами: свобода выбора и использования педагогически обоснованных
форм, методов и средств обучения и воспитания (на основании подп. 2 ч.3 ст.
47 ФЗ № 273).
п. 4.1.12. внести изменения.

Педагогические работники пользуются следующими академическими правами
и свободами: право на уважение человеческого достоинства, защиту от всех
форм физического и психического насилия, оскорбления личности.
пункт 4.1. дополнить подпункт 4.1.23.
4.1.23. На основании ч. 3.1. ст. 47 ФЗ № 273 в целях защиты своих прав
педагогические работники самостоятельно или через своих представителей
вправе:
1) направлять в органы управления организацией, осуществляющей
образовательную деятельность, обращения о применении к обучающимся
указанной организации, нарушающим и (или) ущемляющим права
педагогических работников, дисциплинарных взысканий. Такие
обращения подлежат обязательному рассмотрению указанными
органами;
2) обращаться в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
3) использовать не запрещенные законодательством Российской Федерации
иные способы защиты прав и законных интересов.
п. 4.1.19. изложить в новой редакции
Право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывнойпедагогической работы в порядке, установленном
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации государственной политики и нормативно – правовому
регулированию в сфере общего образования.
п. 4.2. дополнить подпункт 4.2.108.
4.2.108. Педагогические работники обязаны формировать в процессе
осуществления педагогической деятельности у обучающихся чувство
патриотизма, уважение к памяти защитников Отечества и подвигам Героев
Отечества, закону и правопорядку, человеку труда и старшему поколению,
взаимное уважение, бережное отношение к культурному наследию и традициям
многонационального народа Российской Федерации.
п. 4.2.3. дополнить
Педагогические работники обязаны осуществлять свою деятельность на
высоком профессионализме на основе традиционных российских духовно –
нравственных ценностей и принятых в российском обществе правил и норм
поведения в интересах человека, семьи, общества и государства, обеспечивать в
полном объёме реализацию рабочей программы учебных предметов, курсов,
дисциплин (модулей), рабочей программы воспитания.
п. 4.2.6. изложить в новой редакции
Педагогические работники обязаны развивать у обучающихся познавательную
активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности,
формировать гражданскую позицию, способность к труду и трудолюбие,
ответственное отношение к профессиональной, добровольческой

(волонтерской) деятельности, формировать у обучающихся культуру здорового
и безопасного образа жизни (на основании подп. 4 ч. 1 ст. 48 Федерального
закона № 273 «Об образовании»)
п. 4.2.8. изложить в новой редакции
Педагогические работники обязаны учитывать особенности психофизического
развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные
условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными
возможностями здоровья, инвалидами (детьми – инвалидами) в части
реализации адаптированных образовательных программ, использования форм,
методов и средств обучения и воспитания, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями и центрами психолого –
педагогической, медицинской и социальной помощи (на основании подп. 6 ч. 1
ст. 48 Федерального закона № 273 «Об образовании»)
п. 4.2.63. изложить в новой редакции
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней
в году;
- родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним,
военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии
в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации,
сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы,
таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовноисполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников,
проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации,
погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных
при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по
контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
Российской Федерации, либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по
контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
Российской Федерации - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
- родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним,
военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии
в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации,
сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы,
таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-

исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников,
проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации,
получивших ранение, контузию или увечье при исполнении обязанностей
военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, либо заболевание, связанное с прохождением военной службы
(службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии
в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, в целях
осуществления ухода за ними в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации - до 35 календарных
дней в году;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными
федеральными законами либо коллективным договором (на основании ст. 128
ТК РФ)
п. 4.2.67. изложить в новой редакции
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на
другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в
случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
- по письменному заявлению педагогического работника и согласия
работодателя;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами (на основании ст. 124 ТК РФ)
п. 4.2.69. изложить в новой редакции
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во
временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в
постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у
работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в
соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового Кодекса.
п. 4.2.70. изложить в новой редакции
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на
работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время
(неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с
разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может
устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный
сторонами трудового договора срок. (ст. 93 ТК РФ)
п. 4.2.72. изложить в новой редакции
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе
беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего

ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом
семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время
устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период
наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления
неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха,
включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и
окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с
пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного
работодателя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда
работника производится пропорционально отработанному им времени или в
зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников
каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного
оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
(на основании ст. 93 ТК РФ)
В часть 6. «Режим работы»
п. 6.16. внести изменения
Постановление Правительства РФ от 11.12.2002 г. № 884 «Об утверждении
Правил предоставления ежегодного дополнительного отпуска работникам с
ненормированным рабочим днем в федеральных государственных
учреждениях» утратило силу
вступило в силу с 1 сентября 2025 г. новое Постановление Правительства от
10.02.2025 г. № 128
п. 6.22.2. Внести изменения
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 03.04.2003
г. № 27 «О введении в действие Санитарно- эпидемиологических правил и
нормативов СанПин 2.4.4.1251-03» утратило силу и вступило в силу
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от
28.09..07.2020 г. № 28 «Санитарно-эпидемиологические требования к
организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и
молодежи»
п. 6.36. изложить в новой редакции
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе
работодателя за пределами установленной для работника продолжительности
рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете
рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с
его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая
вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства

не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника
продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой
работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в
том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если
работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества),
государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и
здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению
механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать
причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не
допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять
меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия
допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы,
производственной аварии либо устранения последствий катастрофы,
производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению
непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование
централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения
и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения,
транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия
(пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных
случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части, а также в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом. (на основании с. 99 ТК РФ)
п. 6.40. изложить в новой редакции
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин,
работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в
соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в
возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги)
детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста,
родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если
другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих
трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения
младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их
письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию
здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в

письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной
работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого
работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом. (на основании
ст. 99 ТК РФ)
В части 7 «Заработная плата»
п. 7.10. изложить в новой редакции
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения
им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении
работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым
договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую
должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме
работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не
позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной
платы. (на основании ст. 136 ТК РФ)
п. 7.12.изложить в новой редакции
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся
работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если
работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны
быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным
работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении,
работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не
оспариваемую им сумму. (на основании ст. 140 ТК РФ)
В части 9 «Трудовая дисциплина»
п. 9.13. изложить в новой редакции
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей,
установленных законодательством Российской Федерации о противодействии
коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со
дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений
и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством
Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть
применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки
не включается время производства по уголовному делу. (на основании ст. 193
ТК РФ)