I. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный трудовой договор заключен между
работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в муниципальном учреждении дополнительного
образования «Дом детского творчества» (МУ ДО ДДТ), (далее – учреждение).
1.2. Коллективный трудовой договор заключен в соответствии с:
- Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), статьи 40-44;
- Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»
- Правилами внутреннего трудового распорядка МУ ДО ДДТ;
- Конституцией Российской Федерации;
- Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» №273ФЗ от 29 декабря 2012 г
Настоящий коллективный договор заключается с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально- трудовых прав и
профессиональных интересов работников МУ ДО ДДТ и установлению
социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и
преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных
условий труда по сравнению с действующим трудовым законодательством,
включая соглашения.
1.3. Сторонами коллективного трудового договора являются:
-работники учреждения, являющиеся членами профсоюза работников
народного образования и науки РФ (далее – профсоюз), в лице их представителя
- выборного органа первичной профсоюзной организации (далее – профком);
-работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить
профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по
вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с
ими отношений на условиях, установленных данной профсоюзной организацией.
-работодатель в лице его представителя – директора МУ ДО ДДТ (далее –
работодатель);
1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право
уполномочить выборный орган первичной профсоюзной организации
представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30, 31 ТК
РФ).
1.5.
Действие
настоящего
коллективного
трудового
договора
распространяется на всех работников учреждения.
1.6. Стороны договорились, что текст коллективного трудового договора
должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 7 дней
после его подписания.
1.7. Коллективный трудовой договор сохраняет свое действие в случае
изменения наименования учреждения, в том числе изменения типа
образовательного учреждения (казенное, бюджетное, автономное), расторжения
трудового договора с руководителем учреждения.
1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,
преобразовании) учреждения, коллективный трудовой договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения указанных мероприятий.
1.9. При ликвидации образовательного учреждения коллективный трудовой

договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. При смене форм собственности учреждения коллективный договор
сохраняет своё действие в течение трёх месяцев со дня перехода прав
собственности.
1.11. В течение срока действия коллективного трудового договора стороны
вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной
договоренности в порядке, установленном ТК РФ.
1.12. В течение срока действия коллективного трудового договора ни одна
из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых
на себя обязательств.
1.13. Пересмотр обязательств настоящего коллективного трудового
договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического
положения работников образовательного учреждения.
1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений
коллективного договора решаются сторонами.
1.15. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами.
1.16. Стороны имеют право продлить действие коллективного трудовой
договора на срок до трех лет.
II. Трудовые отношения
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными
и нормативными правовыми актами, Уставом образовательного учреждения и не
могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством, а также отраслевым территориальным соглашением и
настоящим коллективным трудовым договором.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на
работу.
2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться лишь в строго оговоренных
законом случаях.
2.4. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового
договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки,
режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению
сторон и в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
2.5. При приеме на работу педагогических работников, имеющих
действующую квалификационную категорию, испытательный срок не
устанавливается.
2.6. Все работники, принимающиеся на работу в учреждение, обязаны
пройти предварительный медицинский осмотр и предъявить директору
медицинскую книжку, оформленную соответствующим образом для

образовательного учреждения.
2.7. Педагогические работники, обязаны в обязательном порядке пройти
обучение в соответствии с санитарно-эпидемиологическими правилами и
нормативами и в личной медицинской книжке должна стоять соответствующая
отметка об аттестации по должности.
2.8. Все работники проходят медицинский осмотр 1 раз в год.
2.9. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим
работникам устанавливается работодателем исходя из количества часов по
учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных
условий в данном учреждении по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации. Объем учебной нагрузки педагогического работника
оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с
письменного согласия работника.
Учебная нагрузка на новый учебный год педагогических работников и
других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной
работы, устанавливается руководителем образовательного учреждения по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. Эта
работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для
определения групп и учебной нагрузки в новом учебном году.
Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в
очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменной
форме.
2.10. При установлении педагогам, для которых данное образовательное
учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый
учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность
преподавания предметов в группах. Объем учебной нагрузки, установленный
педагогам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе
администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на
следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов
по учебным планам и программам, сокращения количества групп.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом,
учебная нагрузка педагогов может быть разной в первом и втором учебных
полугодиях.
Объем учебной нагрузки педагогов больше или меньше нормы часов за
ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
2.11. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной
работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим
работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий,
учреждений и организаций (включая работников органов управления
образованием и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется
только в том случае, если педагоги, для которых данное образовательное
учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской
работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
2.12. Учебная нагрузка педагогам, находящимся в отпуске по уходу за
ребенком до исполнения им возраста трех лет, в длительном отпуске сроком до
одного года, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период
для выполнения другими педагогами.

2.13. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не
планируется.
2.14. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагога в течение
учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом
договоре или приказе директора образовательного учреждения, возможны
только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
- уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества групп.
- восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего эту учебную
нагрузку;
- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого
отпуска;
-возвращения на работу педагогических работников по окончанию
длительного отпуска сроком до одного года.
В указанных в подпункте “б” случаях для изменения учебной нагрузки по
инициативе работодателя согласие работника не требуется.
2.15. По инициативе работодателя изменение определенных сторонами
условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный
год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда
(изменение числа групп-комплектов, групп или количества обучающихся,
изменение количества часов работы по учебному плану, проведение
эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение
образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без
изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности,
квалификации или должности) (ст. 74 ТК РФ).
В течение учебного года изменение определенных сторонами условий
трудового договора допускается только в исключительных случаях,
обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
О введении изменений, определенных сторонами условий трудового
договора, работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме
не позднее, чем за 2 месяца (ст. 74, 162 ТК РФ).
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то
работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в
образовательном учреждении работу, соответствующую состоянию его
здоровья.
2.16. Работодатель обязан при приеме на работу (до подписания трудового
договора с работником) ознакомить его под роспись с настоящим коллективным
трудовым договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового
распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в
учреждении.
2.17. Расторжение трудового договора по пункту 11 статьи 77 ТК РФ, в связи
с отсутствием соответствующего документа об образовании (ст.84 ТК РФ), не
применяется в отношении работников, заключивших трудовой договор до 01.02.
2002 года.

2.18. При равной производительности труда и квалификации (наличием
квалификационной категории по отношению к лицам без категории и более
высокого уровня категории к более низкому) преимущественное право на
оставление на работе при сокращении численности или штата работников
наряду с основаниями, установленными частью 2 статьи 179 ТК РФ имеют:
1) Работники, имеющие более длительный стаж работы в данном
учреждении;
2) Работника, имеющие почётные звания, удостоенные ведомственными
знаками отличия и Почётными грамотами;
3) Работники, применяющие инновационные методы работы;
4) Работники, совмещающие работу с обучением, если обучение
(профессиональная
подготовка,
переподготовка,
повышение
квалификации) обусловлено заключением дополнительного договора, или
с данным работником заключён ученический договор;
5) Работники, которым до наступления права на получение пенсии (в том
числе досрочной трудовой) осталось менее трёх лет;
2.19. Прекращение трудового договора с Работником может
производиться только по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом
Российской Федерации и иными федеральными законами (ст.77 Трудового
Кодекса Российской Федерации).
2.20. Выплата двухнедельного выходного пособия кроме случаев,
предусмотренных законодательством (ст.178 ТК РФ), производится также при
увольнении по основаниям:
1) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением
существенных условий трудового договора (п.7, ст. 77 ТК РФ);
2) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния
здоровья в соответствии с медицинским заключением (п.8, ст.77 ТК РФ);
3) не избрание на должность (п.3, ст.83 ТК РФ).
III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение
квалификации работников
3. Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки
и переподготовки кадров для нужд образовательного учреждения.
3.2. Работодатель по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации определяет формы профессиональной подготовки,
переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых
профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив
развития образовательного учреждения.
3.3. Работодатель обязуется:
3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение квалификации работников.
3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем
один раз в 3 года
3.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации
сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по
основному месту работы и, если работник направляется для повышения

квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы
(проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах,
предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187
ТК РФ).
3.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального
профессионального
образования
при
получении
ими
образования
соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173—176 ТК
РФ.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173—176 ТК
РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование
соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки,
переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям
(например, если обучение осуществляется по профилю деятельности
образовательного учреждения, по направлению работодателя или органов
управления образованием).
3.3.5. Создавать условия для прохождения педагогическими работниками
аттестации в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических
работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и
по ее результатам устанавливать работникам соответствующую полученным
квалификационным категориям оплату труда со дня вынесения решения
аттестационной комиссией.
IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
4. Работодатель обязуется:
4.1. Уведомлять выборный орган первичной профсоюзной организации в
письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее,
чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в
случае, если решение о сокращении численности или штата работников может
привести к массовому увольнению работников – не позднее чем за три месяца до
его начала (ст. 82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении
численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников,
перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
Стороны договорились считать массовым высвобождение более 2
работников.
4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 и п. 2 ст.
81 ТК РФ, предоставлять в рабочее время не менее 4 часов в неделю для
самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.
4.3. Увольнение работников - членов профсоюза по инициативе
работодателя в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ),
п.3, п.5, ст. 81 ТК РФ производить по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации (ст. 82 ТК РФ).
4.4. Стороны договорились, что:
4.4.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата при равной производительности труда и квалификации
помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного

возраста (за два года до пенсии), проработавшие в образовательном учреждении
свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные
государственными и ведомственными наградами в связи с педагогической
деятельностью; председатель первичной профсоюзной организации; молодые
педагоги, имеющие трудовой стаж менее двух лет.
4.4.2. Увольнение педагогических работников по инициативе работодателя в
образовательном учреждении в связи с сокращением численности или штата
допускается только по окончании учебного года.
4.4.3. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и
компенсации, предусмотренные действующим законодательством при
сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также
преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.
4.4.4. Работникам, высвобожденным из образовательного учреждения в
связи с сокращением численности или штата, гарантируется после увольнения
возможность пользоваться на правах работников учреждения услугами
культурных, медицинских, спортивно-оздоровительных, детских дошкольных
учреждений в течение 6 месяцев.
4.4.5. При сокращении численности или штата не допускается увольнение
одновременно двух работников из одной семьи.
V. Рабочее время и время отдыха
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Учреждение работает с понедельника с 09.00 час. до 18.00 час., вторник
– пятница с 09.00 час до 17.00. час, кроме праздничных дней, установленных
законодательством.
Общими выходными днями в учреждении являются – суббота и
воскресенье.
В праздничные дни учреждение закрыто и доступ возможен, в целях
производственной необходимости, только по письменному распоряжению
директора.
Учебные занятия проводятся в период с 10.30 час. до 17.00 час.
5.2. Для руководящих работников, обслуживающего персонала
образовательного учреждения устанавливается нормальная продолжительность
рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю (для женщин,
работающих в сельской местности - не более 36 часов в неделю).
5.3. Для педагогических работников образовательного учреждения
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более
36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
5.4. Рабочее время, состоящее при выполнении должностных обязанностей
из нормируемой его части (педагогическая нагрузка) и части рабочего
времени(другая педагогическая работа), не имеющей четких границ,
устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка учреждения,
Уставом учреждения, индивидуальными трудовыми договорами работников, а
также учебным расписанием, утверждаемыми работодателем с учетом мнения
(по согласованию) профкома, настоящим коллективным договором, иными
локальными актами и личными планами работников.

5.5. Учебная нагрузка на новый учебный год педагогических работников и
других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной
работы, устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения (по
согласованию) профкома. Эта работа завершается до окончания учебного года и
ухода работников в отпуск для определения учебной нагрузки в новом учебном
году.
5.6. Руководитель должен ознакомить педагогических работников до ухода
в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном
виде.
5.7. При установлении педагогическим работникам, для которых данное
учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый
учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность
преподавания предметов.
5.8. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в
начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в
текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год,
за исключением случаев, указанных в п.4.2.9 настоящего раздела.
5.9. Объем учебной нагрузки педагогов больше или меньше нормы часов за
ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
5.10. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагогических
работников в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой,
оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения,
возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
- уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества групп;
- временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной
необходимостью для замещения временно отсутствующего работника
(продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной
учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение
календарного года);
- восстановления (по решению суда) на работе педагогического работника, ранее
выполнявшего эту учебную нагрузку;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя,
законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенкаинвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом
семьи в соответствии с медицинским заключением.
- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком
до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по
инициативе работодателя согласие работника не требуется.
5.11. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее
помимо основной работы в этом же образовательном учреждении (включая
руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам
других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений,
организаций (включая работников органов управления образованием и

методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения профкома и при
условии, если педагогические работники, для которых данное образовательное
учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской
работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной
платы.
5.12. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу
учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех
лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной
учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим
педагогическим работникам на период нахождения указанных работников в
соответствующих отпусках.
5.13. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не
планируется.
5.14. В учреждении неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях (ст. 93 ТК РФ):
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя,
законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенкаинвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
5.15. Составление расписания занятий осуществляется с учетом
рационального использования рабочего времени педагогического работника и,
по возможности, минимальными перерывами между занятиями.
5.16. Педагогическим работникам, по возможности, предоставляется один
свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
5.17. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во
внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения, Правилами
внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами (заседания
педагогического совета, родительские собрания и т.п.), педагогический работник
вправе использовать по своему усмотрению.
5.18. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.
Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ,
с их письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя.
5.19. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в
двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию
работника ему может быть предоставлен другой день отдыха, в удобное для
работника время. В этом случае работа в нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере.
5.20. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового
распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по
письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с
дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением о порядке и
условиях оплаты и стимулирования труда и с соблюдением ст.60, 97, 99 ТК РФ.
5.21. Во время летних каникул педагогические работники осуществляют
педагогическую, методическую, организационную работу в пределах

нормируемой части рабочего времени, определенной им до начала каникул.
Нормирование рабочего времени педагогических работников имеет специфику.
Закон устанавливает, как продолжительность рабочего времени, включающего
преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую
педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и
режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке, так и
отдельное нормирование собственно педагогической (учебной) нагрузки.
Продолжительность рабочего времени определяется количеством часов в
неделю, а педагогическая (учебная) нагрузка в зависимости от типа
образовательного учреждения в часах в неделю или в учебном году. В эти
периоды педагогические работники могут привлекаются работодателем к
педагогической и организационной работе в пределах нормируемой части
рабочего времени.
Во время каникул педагогические работники осуществляют свою
педагогическую деятельность в соответствии с расписанием образовательного
учреждения. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.
5.22. Для педагогических работников в каникулярное время, не
совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен
суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.
5.23. В каникулярное время обслуживающий персонал привлекается к
выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий
ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах
установленного им рабочего времени.
5.24. Устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени
для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, обучающихся в соответствии с
законодательством (ст. 92 ТК РФ).
5.25. Работа, инициируемая работодателем (директором,) за пределами
установленной продолжительности рабочего времени (как и сверх нормального
числа рабочих часов) является сверхурочной и производится в установленных
законом случаях (ст. 99 ТК РФ) с письменного согласия работника (в
продолжение работы при неявке сменяющего работника). Такие работы не
должны превышать 4-х часов в течение 2-х дней подряд (или 120 часов в год).
5.26. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в
полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере.
5.27. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной
оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
отдыха (ст. 152 ТК РФ), но не менее времени, отработанного сверхурочно, в
удобное для работника время и с его письменного согласия.
5.28. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени, проводимая по совместительству, оплачивается в зависимости от
фактически проработанного времени.
5.29. Продолжительность работы по совместительству не должна превышать
четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник
свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по
совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца
продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не
должна превышать половины месячной нормы, установленной для

соответствующей категории работников.
5.30. В течение рабочего дня работникам предоставляется перерыв для
отдыха и питания
- для работников, кроме педагогических, время для отдыха и питания
устанавливается продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут,
которое в рабочее время не включается, в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (ст.108 ТК РФ).
5.31. Стороны подтверждают:
5.31.1. Предоставление педагогическим работникам ежегодных основных и
дополнительных оплачиваемых отпусков осуществляется, как правило, по
окончании учебного года в летний период, остальным работникам в течение
года. Отпуска работникам предоставляются в соответствии с графиком отпусков,
утверждаемым работодателем.
5.31.2. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска
полностью или частично на другой год работодателем может осуществляться с
согласия работника и профкома. Разделение отпуска, предоставление отпуска по
частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год может и по
личному заявлению работника. Неиспользованная часть отпуска, по желанию
работника, предоставляется в любое удобное для него время в течение текущего
рабочего года, либо присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.
5.31.3. Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному
распоряжению работодателя только с письменного согласия работника и
выборного профсоюзного органа.
5.31.4. По соглашению сторон трудового договора, а также при наличии
финансовых возможностей денежные суммы, приходящиеся на часть
неиспользованного отпуска, превышающую 28 календарных дней, могут быть
предоставлены в виде компенсации за неиспользованный отпуск.
5.31.5. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
5.31.6. Ежегодный отпуск переносится на другой срок по соглашению между
работником и работодателем в случаях, предусмотренных законодательством, в
том числе, если работнику своевременно не была произведена оплата за время
этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска
позднее чем за две недели до его начала. При этом работник имеет право выбора
новой даты начала отпуска.
5.31.7. График отпусков составляется на каждый календарный год и доводится
до сведения всех работников.
5.31.8. В случае предоставления педагогическим работникам ежегодного
отпуска за первый год работы до истечения шести месяцев работы его
продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей
продолжительности отпуска и оплачиваться в полном объёме.
5.31.9. Исчисление продолжительности отпуска пропорционально
проработанному времени допускается только в случае выплаты денежной
компенсации при увольнении работника.
5.31.10. Педагогическим работникам, проработавшим в учебном году не менее
10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается
исходя из установленной продолжительности отпуска.
5.31.11. Педагогическим работникам учреждения в соответствии со ст. 335 ТК

РФ предоставляется по их личному заявлению длительный отпуск сроком до
одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской
работы, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке,
установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере образования.
5.32. Работодатель обязуется:
5.32.1. О времени начала отпуска работника извещать не позднее, чем за две
недели до его начала.
5.32.2. При приобретении работником путевки на санаторно-курортное лечение
ежегодный оплачиваемый отпуск ему перенести полностью или частично на
время лечения по его письменному заявлению и с предъявлением путевки.
5.32.3. По соглашению сторон ежегодный отпуск, предусмотренный графиком
отпусков, перенести на другое время по семейным обстоятельствам и иным
уважительным причинам.
5.32.4. Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с
письменного согласия работника и профкома.
5.32.5. Работникам предоставлять ежегодные основные и дополнительные
отпуска с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.
5.32.6. Продолжительность отпуска устанавливать в соответствии с
законодательством и исчислять в календарных днях: для педагогических
работников, директора (деятельность которых связана с образовательным
(воспитательным) процессом или методической работой) — 42 календарных дня,
для остальных работников 28 календарных дней.
5.32.7. Работникам - женам военнослужащих, проходящих действительную
военную службу, предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно
с отпуском их мужей по справке воинской части. При этом принимать меры к
тому, чтобы отпуск женам военнослужащих предоставлялся с учетом их
пожеланий, а продолжительность отпуска была не менее продолжительности
отпуска их мужей. В случае отсутствия права на оплачиваемый отпуск женам
военнослужащих предоставляется отпуск без сохранения заработной платы
сроком не менее двух недель по их личному заявлению.
5.33. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в
течение двух лет подряд.
5.34. При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за
первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести
месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать установленной
для этих должностей продолжительности и оплачиваться в полном размере.
5.35. Исчисление продолжительности отпуска пропорционально
проработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной
компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.
5.36. В случаях, предусмотренных ст. 124 Трудового Кодекса РФ отпуск должен
быть продлен по согласованию с работодателем.
5.37. По соглашению между работником и работодателем отпуск переносится на
другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время
этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска
менее, чем за 2 недели до его начала.

5.38. Перерасчет оплаты за отпуск производится за период, начиная со дня
введения индексации (повышения ставок, окладов).
5.39. Ненормированный рабочий день устанавливается для следующих
категорий работников: - директор.
5.40. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с
ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.
5.41. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в
следующих случаях:
- при рождении ребенка в семье - 5 календарных дней;
- работающим пенсионерам по старости в летнее время – до 30 календарных
дней;
- в связи с переездом на новое место жительства до 5 календарных дней;
- для проводов детей в армию до 3 календарных дней;
- в случае свадьбы работника (детей работника) – до 5 календарных дней;
- на похороны близких родственников до 5 календарных дней;
- инвалидам до 60 календарных дней в году;
- по уходу за тяжелобольными родственниками, при представлении справки из
лечебного учреждения, до 60 календарных дней в году;
- не освобожденному председателю первичной профсоюзной организации до 10
календарных дней в году и членам профкома до 2 календарных дней в году;
- по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по
письменному заявлению работника, продолжительность которого определяется
по соглашению между работником и работодателем.
5.42. Одному из родителей (законных представителей) предоставляется для
ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими
возраста 18 лет четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
5.43. Время перерыва для отдыха и питания, устанавливаются Правилами
внутреннего трудового распорядка.
Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и
приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися в течение
перерывов между занятиями (перемен). Время для отдыха и питания для других
работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не
должно быть менее 30 мин (ст. 108 ТК РФ).
5.44. Дежурство педагогических работников по образовательному учреждению
должно начинаться не ранее чем за 20 мин до начала занятий и продолжаться не
более 20 мин после их окончания.
VI. Оплата труда и нормы труда.
6.1. В целях повышения социального статуса работников образования,
престижа педагогической профессии стороны договорились приоритетным
направлением на период действия коллективного трудового договора считать
неуклонное повышение и улучшение условий оплаты труда работников
учреждения, в том числе проведение своевременной индексации их заработной
платы, осуществление мер по недопущению и ликвидации задолженности по
заработной плате.
6.2. Стороны подтверждают:
1). Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с

законодательством Российской Федерации, Тверской области, в условиях
реализации нормативного принципа финансирования с учетом разделения фонда
оплаты труда на базовую (включая компенсационные выплаты) и
стимулирующую части в зависимости от квалификации работников, сложности
выполняемой работы, специфики деятельности учреждения, количества и
качества затраченного труда. Оплата труда каждого работника учреждения
зависит от его трудового вклада, квалификации и качества труда и
максимальным размером не ограничивается.
2). Порядок и условия оплаты труда работников, в том числе
компенсационных, стимулирующих и поощрительных выплат, из бюджетных и
из средств от приносящей доход деятельности регулируются Положением о
порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальном
учреждении дополнительного образования «Дом детского творчества»,
утверждаемым работодателем МУ ДО ДДТ по согласованию с профкомом.
3). Компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты
назначаются в соответствии с Положением об условиях установления и порядке
произведения выплат стимулирующего характера в муниципальном учреждении
дополнительного образования «Дом детского творчества», утверждаемым
работодателем МУ ДО ДДТ по согласованию с профкомом и на основании
протокола комиссии по назначению работникам поощрительных,
компенсационных и стимулирующих выплат с указанием условий поощрения
или стимулирования и конкретного размера выплаты.
Максимальный размер выплат не ограничен. На основании протокола
комиссии по назначению работникам поощрительных, компенсационных и
стимулирующих выплат Работодатель оформляет соответствующий приказ.
Иные выплаты стимулирующего характера, независимо от финансовых
источников, которые могут быть установлены Работодателем и оформляются
соответствующим дополнительным соглашением.
4). Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности),
не может быть ниже размера минимальной заработной платы.
5). Месячная оплата труда работников осуществляется в рамках каждого
трудового договора, в т. ч. заключенного о работе на условиях совместительства,
не ниже минимальной заработной платы пропорционально отработанному
времени.
6). Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны
обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, за сверхурочную работу в заработной плате работника при
доведении ее до минимальной заработной платы учитываются.
7). Оплата труда работников в ночное время оплачивается не ниже 20% от
базового оклада работника (ст.154 ТК РФ). Ночным считается время с 22 часов
до 6 часов.
8). Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в
полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере (ст.152 ТК РФ).
9). Изменение оплаты труда осуществляется:
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения

решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными
знаками отличия – со дня присвоения, награждения.
6.3. В заработную плату входят:
- базовый оклад (тарифная ставка);
- доплаты;
- надбавки;
- компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты.
6.4. Работникам (в том числе работающим по совместительству),
выполняющим в учреждении наряду со своей основной работой, определенной
трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности)
или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без
освобождения от своей основной работы, производятся компенсационные
выплаты (доплаты) за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника.
6.5. Выплаты по повышающим коэффициентам за квалификационную
категорию являются обязательными.
6.6. На заработную плату работников, осуществляющих работу на условиях
внутреннего и внешнего совместительства, работников, замещающих
отсутствующих педагогических работников, в том числе на условиях почасовой
оплаты за фактически отработанное время, работников из числа
административно-управленческого персонала, ведущих педагогическую работу,
начисляются соответствующие компенсационные, стимулирующие и
поощрительные выплаты.
6.7. Стороны договорились сохранять на период до одного года выплату
стимулирующего характера за квалификационную категорию педагогическим
работникам с учётом имевшейся у них квалификационной категории,
приступивших к работе после:
1) длительной нетрудоспособности;
2) нахождения в отпуске по беременности и родам, уходу за ребёнком;
3) нахождения в отпуске в соответствии с п.5 ст. 55 Закона «Об
образовании»;
4) возобновления педагогической работы после её прекращения в связи с
ликвидацией образовательного учреждения или уходом на пенсию,
независимо от её вида;
5) истечения срока действия квалификационной категории у работника,
которому до пенсии по старости (возрасту) осталось не более одного года.
6.8. Оплата труда педагогических и других работников учреждения,
ведущих преподавательскую работу, за время работы в период каникул
производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации.
6.9. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на поощрение,
оказание финансовой помощи работникам, что фиксируется в локальных
нормативных актах (положениях) учреждения.
6.10. Выплата заработной платы работникам в соответствии со ст.136 ТК РФ
осуществляется не реже чем каждые полмесяца. Дни выдачи заработной платы:
- аванс - 22 числа текущего месяца;

- заработная плата – 7 числа месяца следующего за расчетным.
6.11. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной
форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы,
причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях
произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей
выплате.
6.12. Расчетные листки с указанием всех начислений, удержаний и
депонентской задолженности выдавать работникам не позднее чем за 1 день до
выдачи заработной платы.
6.13. При выплате заработной платы в расчетных листках каждого работника
отражаются суммы начисленных в его пользу страховых взносов в Пенсионный
фонд РФ за соответствующий период.
6.14. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
профкома.
6.15. Выплата заработной платы, находящейся на депонентской
задолженности, производится в дни выплаты заработной платы.
6.16. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим праздничным
днем выплата заработной платы производится накануне.
6.17. В случае задержки выплаты заработной платы свыше 15-ти дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты, задержанной заработной
платы (ст.74, ст 157 ТК РФ).
Данную приостановку следует считать
простоем, и оплата времени данной приостановки производится, как и при
простое: если по вине работодателя — 2/3 заработной платы, при простое по
причинам независящим ни от работника, ни от работодателя — 2/3 тарифной
ставки (должностного оклада). Возмещать работникам материальный ущерб,
причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться в
случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в
размере неполученной заработной платы (ст.234 ТК РФ).
6.18. Педагогическим работникам, директору, медицинскому работнику
образовательных учреждений сельской местности ставки заработной платы
повышаются на 25 %.
6.19. Время приостановки работником работы в связи с проведением
капитального ремонта оплачивается как время простоя по вине работодателя в
размере двух третей средней заработной платы работника.
6.20. В случаях коллективных трудовых споров, приведших к забастовкам,
работодатель сохраняет за работниками, участвующими в забастовках,
заработную плату в полном объеме.
6.21. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для
обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям, являющимся рабочим временем педагогических и других
работников учреждения, за ними сохраняется заработная плата в установленном
порядке.
6.22. Объем учебной нагрузки педагогическим работникам устанавливать
исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности
кадрами, других конкретных условий в данном учреждении. При установлении
педагогам, для которых данное учреждение является местом основной работы,

учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохранять ее объем.
6.23. Наполняемость групп, установленная Типовым положением
образовательного учреждения с учетом санитарных правил и норм, является для
педагогических работников предельной нормой обслуживания в конкретном
классе, группе, за часы работы в которых оплата осуществляется исходя из
установленной ставки заработной платы. За превышение количества
обучающихся группе устанавливается соответствующая доплата, как это
предусмотрено при расширении зоны обслуживания или увеличении объема
выполняемой работы. Размер такой доплаты определяется приказом директора.
6.24. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
устанавливается в повышенном размере по сравнению со ставкой (окладом),
установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда,
но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, предусмотренном статьей 372 ТК РФ для принятия
локальных нормативных актов, устанавливает конкретные размеры доплат всем
работникам, занятым на работах, предусмотренных указанными перечнями, если
в установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего
места, где выполняется работа, включенная в эти перечни, требованиям
безопасности. При этом работодатель принимает меры по проведению
аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий
по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
6.25. В случаях, когда система оплаты труда работников образовательного
учреждения предусматривает увеличение размеров окладов, должностных
окладов, ставок заработной платы, применение повышающих коэффициентов,
установление доплат, надбавок к окладам, должностным окладам, ставкам
заработной платы, то изменение оплаты труда осуществляется:
-при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по
специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если документы
находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа
о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной
платы;
-при получении образования или восстановлении документов об
образовании – со дня представления соответствующего документа;
-при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
-при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками
отличия – со дня присвоения награждения.
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты труда в
период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его
временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более
высокого размера) производится со дня окончания отпуска или временной
нетрудоспособности.
6.26. За педагогическими и другими работниками образовательных
учреждений, направляемыми или привлекаемыми в период, не совпадающий с

их очередным отпуском, для работы в оздоровительных лагерях всех видов, по
проведению походов, экспедиций и экскурсий сохраняется заработная плата в
полном объеме.
6.27. Стороны договорились совершенствовать критерии оценки качества
работы руководящих, педагогических и других категорий работников
учреждения.
6.28. Работникам, заработная плата которых меньше минимального размера
оплаты труда, доплату производить до минимального размера оплаты труда
(МРОТ) по основной работе без учёта выплат стимулирующего характера, а
также доплат за выполнение им дополнительной работы, порученной работнику
с его письменного согласия приказом руководителя.
VII. Социальные гарантии, льготы, компенсации
7.1. Стороны договорились осуществлять меры по реализации и
расширению льгот и гарантий работников учреждения.
7.2. Стороны подтверждают:
7.2.1. Работникам учреждения при выходе на пенсию выплачивается
единовременную поощрительную выплату в размере не менее месячной
заработной платы в пределах средств, выделенных на оплату труда или за счет
средств от приносящей доход деятельности.
7.2.2. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 26.06.1995г.
№ 610 «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении
дополнительного профессионального образования (повышения квалификации)
специалистов» педагогическим работникам, направленным на повышение
квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата
командировочных расходов с сохранением места работы и средней заработной
платы по основному месту работы.
7.2.3. Работнику, имеющему детей-инвалидов в возрасте до 18 лет,
предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых Фондом социального
страхования выходных дня в месяц, предусмотренных законодательством (не в
счет свободного дня работника).
Оплата замещения этого работника
осуществляется за счет фонда оплаты труда учреждения.
7.3. Стороны договорились:
7.3.1. Осуществлять мероприятия по организации отдыха работников
учреждения.
7.3.2. Создать условия для организации питания работников.
7.3.3. Другие дополнительные гарантии, меры социальной поддержки,
льготы, выплаты.
7.4. Работодатель обязуется:
7.4.1.
С учётом результатов и качества работы устанавливать
стимулирующие
и
поощрительные
выплаты
(надбавки)
младшему
обслуживающему персоналу,
другим
категориям низкооплачиваемых
работников в размерах и в пределах средств, выделенных на оплату труда, а
также за счет средств от приносящей доход деятельности.
7.4.2. В пределах средств, выделенных на оплату труда, а также за счет
средств от приносящей доход деятельности устанавливать поощрительные
выплаты для творчески работающих педагогических работников.
7.4.3. Производить увольнения работника по инициативе администрации во

всех случаях с учетом мнения профсоюзного органа.
7.5. Профком:
7.5.1. Оказывает членам профсоюза возможную финансовую помощь
больным с хроническими и тяжёлыми формами заболеваний для частичной
оплаты дорогостоящих лекарственных препаратов и оплаты проезда к месту
санаторно-курортного лечения работника.
7.6. Стороны пришли к Соглашению о том, что:
7.6.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих
случаях:
- при приеме на работу (ст. 64, 168, 220, 287, 259, 262 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (ст. 72, 72.1, 72.2, 73, 74 ТК РФ);
- при увольнении (ст. 178, 179, 180, 82 ТК РФ);
- по оплате труда;
- при направлении в служебные командировки (ст. 167 – 168 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (ст.173, 174, 177 ТК РФ);
- при вынужденном прекращении работы по вине работодателя (ст. 405,
157, 414 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 116 -119, 123
– 128 ТК РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении;
- в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.
7.7. Работодатель обязуется:
7.7.1. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о
предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его
приобретение (строительство).
7.7.2. Оказывать из средств от приносящей доход деятельности и средств
экономии фонда заработной платы единовременные поощрительные выплаты:
- в связи с юбилеем (50 и далее каждые 10 лет) (по личному заявлению);
- профессиональными датами;
- при достижении пенсионного возраста (по личному заявлению);
- по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год.
7.7.3. При временной нетрудоспособности выплачивать работнику пособие
по
временной
нетрудоспособности
в
размерах,
установленных
законодательством;
7.7.4. При повреждении здоровья (или в случае смерти работника вследствие
несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания)
работнику (его семье) возмещать его утраченный заработок, а также оплачивать
дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную
реабилитацию работника за счет средств от приносящей доход деятельности.
7.7.5. На время прохождения медицинского осмотра (обследования) по
графику (ст. 213, 254, 260 ТК РФ) за работником сохранять средний заработок по
месту основной работы.
7.7.6. При направлении работника для повышения квалификации с
отрывом от работы сохранять среднюю заработную плату по основному месту
работы, при направлении его с этой целью в другую местность – производить
оплату в размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные
командировки (ст. 168 ТК РФ).

7.7.7. Выплачивать выходное пособие работникам, уволенным по
основаниям п. 1, п.2 ст. 81, и другим основаниям, перечисленных в статье 178
ТК РФ. 8.7.8. При сдаче крови и её компонентов предоставлять 2 оплачиваемых
дня отдыха – в день дотации и любой другой день на выбор донора.
7.7.9. Членам комиссии по трудовым спорам предоставлять свободное от
работы время для участия в работе указанной комиссии с сохранением среднего
заработка.
За представителями работников сохранять гарантии и льготы в соответствии
с частью третьей ст. 39 ТК РФ.
7.7.10. Осуществлять обязательное социальное страхование работников.
7.7.11. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с
исполнением ими трудовых обязанностей.
7.7.12. Возмещать работнику материальный ущерб, причиненный в
результате незаконного лишения его возможности трудиться:
- незаконного отстранения от работы, увольнения или перевода на другую
работу;
- задержки выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую
книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки
причины увольнения работника;
- отказа от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа
по рассмотрению трудовых споров или государственного инспектора труда о
восстановлении работника на прежней работе.
7.7.13. Не увольнять по сокращению штата при любом финансовом
положении следующие категории:
- работников в период временной нетрудоспособности (ст. 81 ТК РФ);
- во время пребывания в очередном, декретном, учебном отпуске (ст. 261
ТК РФ);
- женщин, имеющих детей до трех лет (ст. 261 ТК РФ);
- работающих инвалидов;
- лиц, получивших трудовое увечье, профессиональное заболевание у
данного работодателя;
- одиноких матерей (отцов), имеющих детей до 16 – летнего возраста
7.14. Педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам,
деятельность которых связана с образовательным процессом, в целях содействия
их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями
выплачивает ежемесячную денежную компенсацию в размере, устанавливаемом
постановлением администрации области и органами местного самоуправления.
7.15. При появлении новых рабочих мест в образовательном учреждении, в
т. ч. и на определенный срок, приоритет в приеме на работу предоставляется
работникам, добросовестно работавших в нем, ранее уволенным из
образовательного учреждения в связи с сокращением численности или штата.
VIII. Условия и охрана труда
8. Работодатель обязуется:
8.1. Предусмотреть средства на мероприятия по охране труда, включая
проведение специальной оценки условий труда по условиям труда, в размере не
менее 2% годового фонда оплаты труда работников образовательного
учреждения.

8.2. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные
условия труда, внедрение современных средств безопасности труда,
предупреждающих
производственный
травматизм
и
возникновение
профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с
определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и
безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.
8.3. Проводить со всеми поступающими, а также переведенными на другую
работу работниками образовательного учреждения обучение и инструктаж по
охране труда, сохранности жизни и здоровья работников, безопасным методам и
приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
Организовывать проверку знаний работников образовательного учреждения
по охране труда на начало учебного года.
8.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по
охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов
за счет средств образовательного учреждения.
8.5. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими
средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими
средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями
профессий и должностей.
8.6. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих
по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.
8.7. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за
работниками образовательного учреждения на время приостановления работ
органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине
работника. На это время работник с его согласия может быть переведен
работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не
ниже среднего заработка по прежней работе.
При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения
опасности для его жизни и здоровья работодатель обязан предоставить
работнику другую работу на время устранения такой опасности (ст. 220 ТК РФ).
8.8. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для
его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных
требований по охране труда предоставить работнику другую работу на время
устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой
в размере среднего заработка.
8.9. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
8.10. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
8.11. Создать в образовательном учреждении комиссию по охране труда, в
состав которой на паритетной основе должны входить члены выборного органа
первичной профсоюзной организации.
8.12. Осуществлять совместно с выборным органом первичной
профсоюзной организации контроль за состоянием условий и охраны труда,

выполнением соглашения по охране труда.
8.13. Оказывать содействие членам комиссии по охране труда,
уполномоченному по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны
труда в образовательном учреждении. В случае выявления ими нарушения прав
работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их
устранению.
8.14. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных
и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также
внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их
просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
За счет собственных средств приобретать медицинские книжки.
8.15. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в
помещениях.
8.16. Оборудовать комнату для отдыха работников.
8.17. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
 организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов
профсоюза и других работников образовательного учреждения;
 проводить работу по оздоровлению работников и их детей.
IX. Гарантии прав профсоюзных организаций
и членов профсоюза.
9. Стороны договорились о том, что:
9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в
профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
9.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации осуществляет в
установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370
ТК РФ).
9.3. Работодатель принимает решения по согласованию (с учетом мнения)
выборного органа первичной профсоюзной организации в случаях,
предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.
9.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по п. 2, п. З ст.
81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
9.5. Работодатель обязан предоставить выборному органу первичной
профсоюзной организации безвозмездно помещение для проведения собраний,
заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурномассовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех
работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой (в том
числе компьютерное оборудование, электронная почта, Интернет) (ст. 377 ТК
РФ).
9.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на
счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной
платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их
письменных заявлений.

В случае если работник, не являющийся членом профсоюза, уполномочил
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его
интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его
письменного заявления работодатель ежемесячно перечисляет на счет первичной
профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника в
размере, установленном первичной профсоюзной организацией.
Указанные денежные средства перечисляются на счет первичной
профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка
перечисления средств не допускается.
9.7. В соответствии со ст. 377 ТК РФ работодатель производит оплату труда
руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации в
размерах, определенных Положением о порядке распределения стимулирующей
части фонда оплаты труда.
9.8. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка
председателя и членов выборного органа первичной профсоюзной организации
на время участия в качестве делегатов созываемых профсоюзом съездов,
конференций, а также для участия в работе выборных органов профсоюза,
проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.
9.9. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам,
занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном
законодательством РФ и настоящим коллективным трудовым договором.
9.10. Работодатель предоставляет выборному органу первичной
профсоюзной организации необходимую информацию по вопросам труда и
социально-экономического развития образовательного учреждения.
9.11. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав комиссий образовательного учреждения по распределению
фондов стимулирования работников, тарификации, аттестации рабочих мест,
охране труда и других.
9.12. Взаимодействие руководителя с выборным органом первичной
профсоюзной организации осуществляется посредством:
- учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации,
(порядок установлен статьей 372 ТК РФ);
- учета мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации, (порядок установлен статьей 373 ТК РФ);
- согласования, представляющего собой принятие решения руководителем
учреждения только после проведения взаимных консультаций, в результате
которых решением выборного органа первичной профсоюзной организации
выражено и доведено до сведения всех работников учреждения его официальное
мнение. В случае если мнение выборного органа первичной профсоюзной
организации не совпадает с предполагаемым решением руководителя, вопрос
выносится на общее собрание, решение которого, принятое большинством
голосов, является окончательным и обязательным для сторон;
- согласия, отсутствие которого при принятии решения руководителем
квалифицирует действия последнего как грубое нарушение трудовых
обязанностей.
9.13. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:

- установление системы оплаты труда;
- составление трудовых договоров с работниками, поступающими на
работу;
- принятие Правил внутреннего трудового распорядка;
- установление сроков выплаты заработной платы работникам;
- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за
изъятием оснований, предусмотренных ст. 113 ТК РФ);
- установление очередности предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- принятие решения о временном введении режима неполного рабочего
времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и
повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
- утверждение должностных обязанностей работников;
- определение сроков проведения аттестации рабочих мест;
- изменение существенных условий труда.
9.14. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:
-сокращение численности или штата работников организации;
-несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации;
-неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
-однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в виде:
-прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены) независимо от его (её) продолжительности, а также в
случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех
часов подряд в течение рабочего дня (смены));
-нарушения работником требований по охране труда, установленного
комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда, если это
нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на
производстве, авария, катастрофа), либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий;
-совершение
виновных
действий
работником,
непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают
основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
-совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
-повторное в течение одного года грубое нарушение педагогическим
работником устава образовательного учреждения;
-применение, в том числе однократное, педагогическим работником
методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над
личностью обучающегося, воспитанника.
9.15. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной

организации производится:
- установление перечня должностей работников с ненормированным
рабочим днем (ст.101 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или)
опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- распределение учебной нагрузки;
- утверждение расписания занятий;
- установление, изменение размеров и снятие всех видов надбавок, доплат,
а также выплат стимулирующего характера;
- распределение премиальных выплат и использование фонда экономии
заработной платы;
- принятие Положений о дополнительных отпусках.
9.16. С согласия выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания и выговора в
отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации;
- временный перевод на другую работу в случаях, предусмотренных ч.3
ст.72.2, работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации.
9.17. С согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа
производится увольнение членов выборного органа первичной профсоюзной
организации в период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет
после его окончания по основаниям:
- сокращение численности или штата работников организации (п.2 ст.81 ТК
РФ);
-несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации;
-неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Х. Обязательства профсоюза
10. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с ТК РФ и Федеральным законом
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников,
не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный
орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы и
перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет
первичной профсоюзной организации, в размере, установленном данной
первичной профсоюзной организацией.
10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, в том числе за расходованием

средств фонда заработной платы, предоставления работникам отпусков и их
оплаты, установлением, изменений норм труда (тарификации), охраной труда и
т.д.
10.3. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по
защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
10.4. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в
комиссии по трудовым спорам и суде.
10.5. Участвовать в работе комиссий образовательного учреждения по
распределению фондов стимулирования, тарификации, аттестации рабочих мест,
охране труда и других.
10.6. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения
аттестации педагогических работников образовательного учреждения.
10.7. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную
работу в образовательном учреждении.
ХI. Контроль за выполнением коллективного трудового договора.
11. Стороны договорились, что:
11.1. Работодатель направляет коллективный трудовой договор в течение 7
дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в
соответствующий орган по труду.
11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению
настоящего коллективного трудового договора и ежегодно отчитываются об их
реализации на собрании трудового коллектива.
11.3. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности
для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с
целью предупреждения использования работниками крайней меры их
разрешения - забастовки.
11.4. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного
трудового договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность
в порядке, предусмотренном законодательством.
11.5. Настоящий коллективный трудовой договор действует в течение трех
лет со дня подписания.
11.6. Переговоры по заключению нового коллективного трудового договора
будут начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.